Verschoven werktijd (toeslagen) en overwerktoeslag

1. Uurinkomen

   Onder uurinkomen in de zin van dit artikel wordt verstaan het garantieuurloon, verhoogd met de eventuele prestatietoeslag volgens artikel 26 respectievelijk het overeengekomen salaris op uurbasis. Op basis hiervan worden de toeslagen berekend.

2. Ongemakkentoeslag Indien werknemer op basis van artikel 18 recht heeft op een ongemakkentoeslag gelden de volgende percentages:

   1. 25% voor uren tussen 18.00 en 00.00 uur

   2. 30% voor uren tussen 00.00 en 06.00 uur.

3. Overwerktoeslag Indien werknemer op basis van artikel 18 recht heeft op een overwerktoeslag en kiest voor beloning in geld dan wordt de uurwaarde met de volgende percentages verhoogd:

   1. 30% voor uren tussen 05.00 en 20.00 uur.

   2. 60% voor uren tussen 20.00 en 05.00 uur.

   3. 100% voor uren vallende tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur of voor arbeid verricht op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag.

   4. 150% voor arbeid verricht op een op zaterdag of zondag vallende feestdag. Bij toekenning van bedoelde overuren, wordt de duur van het overwerk per kalenderperiode van vier weken afgerond op halve uren.

4. Samenloop overwerk- en ongemakkentoeslag De werknemer kan voor hetzelfde uur niet in aanmerking komen voor beide toeslagen: bij samenloop geldt de hoogste van toepassing zijnde toeslag.

naar boven

Artikel 30

onwerkbaar weer

1. 1. De werkgever beoordeelt wanneer en hoe lang tengevolge van vorst of de aanwezigheid van een sneeuwdek niet kan worden gewerkt, in welk geval, na overleg met de betrokken werknemers, zal worden nagegaan door wie wel en door wie niet gewerkt zal worden. In geval van verhindering zal de werkgever aan de betrokken werknemer een aanvulling betalen op de uitkering van het uitkeringsorgaan tot 100% van een evenredig deel van 36x het garantieuurloon van de betrokken werknemer, verhoogd met de gemiddelde oververdiensten volgens artikel 26 en 40.

   2. Het in sub 1a bepaalde geldt voor zover deze aanvulling niet door het uitkeringsorgaan op de uitkering in mindering wordt gebracht. Ingeval op grond van algemene overwegingen extra uitkeringen plaatsvinden, zullen deze extra uitkeringen in mindering worden gebracht op de aanvullingen omschreven onder 1a van dit artikel.

2. De werknemer is verplicht, ingeval de werkgever hem gedurende de in lid 1 bedoelde tijd ander werk opdraagt, waarvoor hij geschikt is, deze arbeid te verrichten, mits de werkgever bereid is hem het voor deze werkzaamheden vastgestelde garantieuurloon te betalen. Dit garantieuurloon zal niet lager zijn dan het uurloon dat hij bij zijn normale werkzaamheden ontvangt.

naar boven