|
Mortel- en Morteltransportondernemingen 2007/2008
Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 4
Lonen
Garantieloon
Per 1 juli 2007 worden de garantielonen verhoogd met 1,5%
Per 1 januari 2008 worden de garantielonen verhoogd met 1,5%
Deze verhogingen zijn inclusief prijscompensatie.
Werknemers ontvangen bij de loonbetaling van 31 maart 2008
een eenmalige uitkering van € 100,– bruto
De garantie week- en uurlonen voor volwassen en valide werknemers
(vanaf 20-jarige leeftijd bedragen:
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 juli 2007 valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
I | € 12,60 | € 453,60 | € 1.965,60 |
II | 12,83 | 461,88 | 2001,48 |
III | 13,08 | 470,88 | 2040,48 |
IV | 13,61 | 489,96 | 2123,16 |
V | 14,06 | 506,16 | 2193,36 |
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 januari 2008
valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
I | € 12,79 | € 460,44 | € 1.995,24 |
II | 13,02 | 468,72 | 2031,12 |
III | 13,28 | 478,08 | 2071,68 |
IV | 13,81 | 497,16 | 2154,36 |
V | 14,27 | 513,72 | 2226,12 |
Een werknemer, die werkzaamheden vervult, die behoren tot
twee of meerdere functies, zoals genoemd in de artikelen 2 en 3
van deze bijlage, zal voor het geval deze functies in verschillende
groepen zijn opgenomen recht hebben op een bruto individueel
overeengekomen loon exclusief eventuele voorliedenof
meesterknechttoeslag dat minimaal even hoog is als het garantieloon,
dat behoort tot de functie, die de werknemer mede vervult,
welke recht geeft op het hoogste garantieloon.
Het recht op voornoemde beloning geldt voor de gehele arbeidsduur
waarin de werknemer bij de werkgever werkzaam is en gaat
in met ingang van de eerste volle loonweek waarin bovenstaande
situatie zich voor het eerst voordoet.
De garantielonen voor jeugdige werknemers bedragen:
Voor niet in opleiding zijnde jeugdigen (met 5-daagse werkweek)
dat wil zeggen jeugdige werknemers met wie geen
leerovereenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs
is aangegaan
Groep I
De staffel is geënt op groep I volwassen en valide werknemers vanaf
20-jarige leeftijd:
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 juli 2007 valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
16 jaar | 60,00% | € 7,56 | € 272,16 | € 1.179,36 |
17 jaar | 70,00% | 8,82 | 317,52 | 1375,92 |
18 jaar | 80,00% | 10,08 | 362,88 | 1572,48 |
19 jaar | 90,00% | 11,34 | 408,24 | 1769,04 |
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 januari 2008 valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
16 jaar | 60,00% | € 7,67 | € 276,12 | € 1.196,52 |
17 jaar | 70,00% | 8,95 | 322,2 | 1396,2 |
18 jaar | 80,00% | 10,23 | 368,28 | 1595,88 |
19 jaar | 90,00% | 11,51 | 414,36 | 1795,56 |
Voor in opleiding zijnde jeugdigen (met 5-daagse werkweek) waaronder
worden verstaan jeugdige werknemers met wie een leerovereenkomst
in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs is aangegaan:
Groep II
De staffel is geënt op groep II volwassen en valide werknemers vanaf
20-jarige leeftijd.
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 juli 2007 valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
16 jaar | 60,00% | € 7,70 | € 277,20 | € 1.201,20 |
17 jaar | 70,00% | 8,98 | 323,28 | 1400,88 |
18 jaar | 80,00% | 10,26 | 369,36 | 1600,56 |
19 jaar | 90,00% | 11,55 | 415,8 | 1801,8 |
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 januari 2008 valt:
Leeftijd | Leeftijd
staffel | Garantie
uurloon | Garantie
weekloon | Garantie
maandloon |
|
|
|
|
|
16 jaar | 60,00% | € 7,81 | € 281,16 | € 1.218,36 |
17 jaar | 70,00% | 9,11 | 327,96 | 1421,16 |
18 jaar | 80,00% | 10,42 | 375,12 | 1625,52 |
19 jaar | 90,00% | 11,72 | 421,92 | 1828,32 |
Aan jeugdige werknemers die blijkens het bezit van vakdiploma’s of
getuigschriften een primaire opleiding met goed gevolg hebben voltooid
of in het bezit zijn van een daarmee gelijk te stellen diploma
of getuigschrift, moet het loon worden betaald voor jeugdigen die
één jaar ouder zijn dan de betrokken werknemers.
Aan jeugdige werknemers die blijkens het bezit van vakdiploma’s of
getuigschriften een voortgezette opleiding met goed gevolg hebben
voltooid of in het bezit zijn van een daarmee gelijk te stellen diploma
of getuigschrift, moet het loon worden betaald voor jeugdigen die
twee jaar ouder zijn dan de betrokken werknemers.
Jeugdige werknemers, die een vakopleiding in het kader van de Wet
Educatie Beroepsonderwijs volgen hebben recht op betaald verlof
voor het volgen van de vakopleiding.
In afwijking van het in lid a. gestelde betaalt de werkgever
een werknemer, die nog nooit eerder in de bedrijfstak heeft
gewerkt en voorafgaand langdurig werkloos was, maximaal
voor de periode van één jaar een salaris volgens de inloopschaal.
Daarnaast zal aan de werknemer bij aanvang van dit
dienstverband een vakopleiding aangeboden worden. Na één
jaar geldt bij gebleken geschiktheid, de salarisschaal die behoort
bij de betreffende functie.
Onder een langdurig werkloze wordt verstaan iemand die,
direct voorafgaande aan de indiensttreding, langer dan 1 jaar
werkloos is geweest.
De salarissen behorend bij de inloopschaal worden als volgt
berekend:
Gedurende de eerste 26 weken van het dienstverband geldt
een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon (WML) vermeerderd
met 25% van het verschil tussen het WML en het
loon volgens Groep I. Gedurende de tweede 26 weken van
het dienstverband bedraagt dit verhogingspercentage 50%.
Inloopschaal vastgesteld op 1 januari 2007
Leeftijd | 22 jaar uurloon | weekloon | maandloon |
|
|
|
|
|
eerste 26 wk | € 8,41 | € 302,76 | € 1.311,96 |
tweede 26 wk | 9,72 | 349,92 | 1516,32 |
| | | |
Leeftijd | 23 jaar en ouder
uurloon | weekloon | maandloon |
| | | |
|
|
|
|
|
eerste 26 wk | € 9,34 | € 336,24 | € 1.457,04 |
tweede 26 wk | 10,35 | 372,6 | 1614,6 |
|
|