De werkgever zal aan de werknemer van 20 jaar en ouder een salaris
betalen dat ligt tussen het minimum en maximum van de salarisschaal
behorend bij diens functiegroep. Bij aanstelling kunnen aan de
werknemer van 20 jaar of ouder één of meer periodieken worden
toegekend.
Aan de werknemer van 20 jaar en ouder zal jaarlijks, als regel per
1 januari, een periodieke verhoging worden toegekend totdat het
einde van de salarisschaal is bereikt. Een werknemer die korter dan
een jaar in dienst is, heeft geen recht op een periodieke verhoging;
bij aanstelling kan anders overeengekomen worden.
De werkgever kan de werknemer die onvoldoende functioneert de
periodieke verhoging onthouden. De werkgever zal de werknemer
hiervan schriftelijk en met redenen omkleed kennis geven. Een
periode van arbeidsongeschiktheid in de zin van de Ziektewet is geen
reden om een periodiek te onthouden.
De werkgever kan de werknemer die meer dan gemiddeld functioneert
een extra periodiek verstrekken.
Per 1 juli 2007 worden de garantielonen verhoogd met 1,5%.
Per 1 januari 2008 worden de garantielonen verhoogd met 1,5%.
Deze verhogingen zijn inclusief prijscompensatie.
Werknemers ontvangen bij de loonbetaling van 31 maart 2008 een
eenmalige uitkering van € 100,– bruto.
De maandsalarissen voor werknemers van 20 jaar en ouder bedragen:
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 juli 2007 valt:
Functiegroepen | Minimum | Maximum | Min. Stapgrootte
per jaar | Lengte
functieschaal |
I | € 1.661,34 | € 1.975,47 | € 31,41 | 10 jaar |
II | 1818,17 | 2262,45 | 44,43 | 10 jaar |
III | 2054,39 | 2584,27 | 52,99 | 10 jaar |
IV | 2211,73 | 2979,89 | 64,01 | 12 jaar |
V | 2447,46 | 3233,55 | 65,51 | 12 jaar |
VI | 2605,79 | 3759,32 | 82,4 | 14 jaar |
VII | 2842,03 | 4180,02 | 89,2 | 15 jaar |
met ingang van de eerste volle loonweek waarin 1 januari 2008 valt:
Functiegroepen | Minimum | Maximum | Min.Stapgrootte
per jaar | Lengte
functieschaal |
I | € 1.686,26 | € 2.005,10 | € 31,88 | 10 jaar |
II | 1845,44 | 2296,39 | 45,1 | 10 jaar |
III | 2085,21 | 2623,03 | 53,78 | 10 jaar |
IV | 2244,91 | 3024,59 | 64,97 | 12 jaar |
V | 2484,17 | 3282,05 | 66,49 | 12 jaar |
VI | 2644,88 | 3815,71 | 83,63 | 14 jaar |
VII | 2884,66 | 4242,72 | 90,54 | 15 jaar |
Salarisstaffel voor werknemers beneden de leeftijd van 20 jaar
Leeftijd Staffel
16 jaar 60%
17 jaar 70%
18 jaar 80%
19 jaar 90%
In afwijking van het in lid 1 en 2 gestelde betaalt de werkgever een
werknemer, die nog nooit eerder in de bedrijfstak heeft gewerkt en
voorafgaand langdurig werkloos was, maximaal voor de periode van
één jaar een salaris volgens de inloopschaal. Daarnaast zal aan de
werknemer bij aanvang van dit dienstverband een vakopleiding aangeboden
worden. Na één jaar geldt bij gebleken geschiktheid, de
salarisschaal die behoort bij de betreffende functie. Onder een langdurig
werkloze wordt verstaan iemand die, direct voorafgaande aan
de indiensttreding, langer dan 1 jaar werkloos is geweest.
De salarissen behorend bij de inloopschaal worden als volgt berekend:
gedurende de eerste 26 weken van het dienstverband geldt een
schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon (WML) vermeerderd
met 25% van het verschil tussen het WML en het loon volgens
Groep I, gedurende de tweede 26 weken van het dienstverband
bedraagt dit verhogingspercentage 50%
Inloopschaal vastgesteld op 31 december 2006
Leeftijd | 22 jaar Minimum
maandloon | 23 jaar en ouder
minimum maanloon |
eerste 26 wk | € 1.236,44 | € 1.382,76 |
tweede 26 wk | 1367,18 | 1464,73 |