|
Hoofdstuk III
Functie-indeling
Artikel 16
Functie-indeling
De functie-indeling vindt plaats op grond van het tussen partijen overeengekomen systeem van
functiewaardering aan de hand van het bij deze CAO behorende boekje met functietyperingen.
Voor werknemers, die geplaatst zijn in een hogere functie dan genoemd in loonschaal H dient door
de werkgever de functie en het functieloon vastgesteld te worden.
Er is een Stichting Functiewaardering voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur
van mobiele kranen -"FUWA Wegvervoer"-, welke als hoofdtaak heeft het bevorderen van de
indeling van functies in het beroepsgoederenvervoer over de weg, overeenkomstig het systeem van
functiewaardering zoals dat is overeengekomen in deze cao.
(Postbus 440, 2400 AK Alphen aan den Rijn, telefoon: 0172-476241).
Artikel 17
Inschaling bij indiensttreding
Bij indiensttreding wordt de werknemer ingeschaald in de bij zijn functie behorende
functieloonschaal op de trede die overeenkomt met het aantal onafgebroken ervaringsjaren, direct
voorafgaande aan de indiensttreding, dat de werknemer dezelfde of soortgelijke functie heeft
bekleed, zowel in deze als in andere bedrijfstakken. Bij de vaststelling van het aantal ervaringsjaren
blijven onderbrekingen van minder dan twee jaar buiten beschouwing.
Indien de ervaring niet is verworven in eenzelfde, maar in een soortgelijke functie, kan de
werknemer vanaf de indiensttreding gedurende maximaal 1 jaar in de juiste loonschaal één trede
lager worden geplaatst dan overeenkomt met zijn ervaringsjaren in die soortgelijke functie.
Na dat jaar wordt de werknemer geplaatst op die trede die overeenkomt met zijn ervaringsjaren.
Bij de indiensttreding kan de werkgever bepalen dat de werknemer op een lagere trede in de juiste
loonschaal wordt ingedeeld. Met terugwerkende kracht tot die datum van indiensttreding wordt de
werknemer na de proeftijd ingedeeld op de trede, die overeenkomt met het aantal ervaringsjaren,
zoals vastgesteld overeenkomstig lid 1 van dit artikel.
|
|