|
Onderstaande artikelen Artikel 29 Artikel 30 Artikel 31 Artikel 32 Artikel 33
Hoofdstuk VII - Toeslagen
Artikel 29 -Dienstjarentoeslag
Vervallen.
naar boven
Artikel 30 - Arbeidssystemen; ploegendienst; roostermatig werken
Criteria arbeidssystemen
Bij het toepassen van arbeidssystemen en/of ploegendiensten dient:
de werkdruk te verminderen;
het inkomstenniveau zoveel als mogelijk gehandhaafd te worden;
er meer regelmaat in de onregelmaat te komen;
een vrijkomende arbeidsplaats te worden herbezet met reservepersoneel of nieuw personeel;
de inspraak van werknemers gegarandeerd te worden.
Ploegendienst
Onder ploegendienst wordt verstaan het verrichten van de werkzaamheden in een rouleersysteem
volgens een rooster met vaste aanvangstijden. Hierbij dient tenminste sprake te zijn van twee
diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week of 10 dagen per twee weken.
In het rooster dient opgenomen te worden de plaats van aanvang en einde van de dienst. Het
rooster moet tenminste werkzaamheden voor een periode van 4 weken omvatten.
Indien de werkgever besluit tot het instellen van een ploegendienst, zal het rooster worden
uitgevoerd door en in overleg met een tevoren aangezochte ploeg werknemers.
Indien de werknemer arbeid verricht in ploegendienst ontvangt hij:
in een systeem van 2 ploegen met een vroege dienst die begint op of na 05.00 uur en een late
dienst die begint op of na 14.00 uur een toeslag van 7,5%;
in een systeem van 2 ploegen met een dagdienst die begint op of na 06.00uur en een
nachtdienst die begint op of na 22.00 uur danwel eindigt na 02.00 uur een toeslag van 10%;
in een systeem van 3 of meer ploegen een toeslag van 12,5% van het voor hem geldende
functieloon.
Genoemde percentages worden met ingang van 1 januari 2008 verhoogd met 1,25% punt tot
respectievelijk 8,75%, 11,25% en 13,75%.
Indien in een onderneming, voor het niet-rijdende personeel op 1 april 1979 een hogere toeslag
werd betaald dan genoemd in lid 2 blijft die toeslag van toepassing.
Werknemers die arbeid verrichten in ploegendiensten kunnen niet worden verplicht tot het
verrichten van overwerk wanneer er sprake is van opeenvolgende diensten en er geen bijzondere
omstandigheden zijn.
Roostermatig werken (niet-rijdend personeel)
De ingeroosterde arbeidstijd bedraagt per dag maximaal 10 uren en minimaal 4 uren.
De indeling van de roosters wordt in beginsel voor een periode van 1 jaar vastgesteld. Wijzigingen
worden uiterlijk 2 weken vooraf medegedeeld. Het dienstrooster bevat in principe periodes van 5
aaneengesloten dagen.
Tussen twee diensten wordt een onafgebroken rusttijd van minstens 10 uren in acht genomen. Een
roostervrije dag bedraagt 24 uur.
De dienstroosters zullen per vestiging of onderneming worden vastgesteld. Vaststelling vindt plaats
na instemming van de ondernemingsraad (art. 27 van de Wet op de Ondernemingsraad).
Logistieke dienstverlening
De werkgever kan na instemming van CAO-partijen de logistieke paragraaf (bijlage VI) van toepassing
verklaren op (een deel van) het personeel dat werkzaam is ten behoeve van het logistieke proces binnen
de onderneming.
naar boven
Je toekomst verzekeren?
Bereken nu de premie voor de FBTO Overlijdensrisicoverzekering
Artikel 31 - Toeslag voor bijdrage in een pensioenfonds
Vervallen.
Artikel 32 - Nachttoeslag
In verband met de invoering van de belaste vergoeding voor de diensturen tussen 19.00 uur en 06.00
uur bij eendaagse ritten is de nachttoeslag komen te vervallen (zie artikel 34).
naar boven
Artikel 33 - Toeslag voor werken met voor de gezondheid schadelijke en/of verontreiniging
veroorzakende artikelen
De werkgever is bevoegd een toeslag toe te kennen aan hen, die werken met voor de gezondheid
schadelijke en/of grote verontreiniging veroorzakende artikelen die maximaal € 24,22 per 1-1- 2006:
€ 24,70/ per 1-10- 2006: €24,89 per 4 weken, respectievelijk € 26,32 per 1-1-2006: € 26,85/ per
1-10-2006: € 27,05 per maand bedraagt.
naar boven
|
|