|
Artikel 5
Verplichtingen van de werknemer
De werknemer is krachtens de met hem gesloten arbeidsovereenkomst verplicht tot het
verrichten van de overeengekomen functionele arbeid. Na overleg kunnen in het belang van de
onderneming andere dan met zijn functie samenhangende werkzaamheden aan hem worden
opgedragen, voor zover deze redelijkerwijze van de werknemer kunnen worden verlangd.
Onder de met functie samenhangende werkzaamheden zoals bedoeld in het vorige lid worden
niet verstaan:
Werknemers ouder dan 50 jaar kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van nachtarbeid
(00.00 uur - 06.00 uur).
De werknemer geeft aan zaken, niet voor derden bestemd, op generlei wijze bekendheid,
ruchtbaarheid of openbaarheid, noch doet deze geven, met dien verstande, dat het
vorenstaande niet geldt voor de mededelingen welke krachtens wettelijk, reglementair, of ander
voorschrift verlangd worden.
Iedere werknemer is echter met inachtneming van het bovenstaande bevoegd mededelingen,
die wensen en bezwaren inhouden, aan de besturen van zijn organisatie mede te delen en toe te
lichten.
De werknemer stelt zich beschikbaar voor elk medisch onderzoek met name keuringen,
werkplekonderzoeken en spreekuren die door de werkgever redelijkerwijze nodig geacht wordt
in verband met het vervullen van de functie (tenzij hiertegen dwingende medische bezwaren bestaan).
De werknemer kan hierover vooraf overleg plegen met zijn huisarts. De werknemer volgt
alle maatregelen op die op grond van het medisch advies worden aanbevolen. Indien de
werknemer bezwaar heeft tegen de uitslag van een medisch onderzoek of advies van een
medische keuring, kan deze werknemer herkeuring aanvragen.
De kosten van de keuringen en van op grond daarvan te treffen maatregelen zijn voor rekening
van de werkgever, voor zover daarin niet op andere wijze wordt voorzien. Voor wat betreft de
loonbetaling wordt verwezen naar artikel 35 B lid m.
Ten aanzien van door de werknemer voor gebruik in de dienst ontvangen voertuigen, werktuigen
en/of gereedschappen, kleding en schoeisel is hij verplicht:
zich naar vermogen ervan te overtuigen dat deze zich bij de in ontvangstneming in goede
staat bevinden;
op een door de werkgever aan te geven wijze de ontvangst ervan te bevestigen, indien zulks
door of vanwege de werkgever wordt verlangd;
deze zorgvuldig te gebruiken en te bewaren;
-
verstrekte kleding en schoeisel te gebruiken bij vuil werk en voor de gezondheid schadelijke
lading;
vermissing of beschadiging ervan ten spoedigste aan zijn onmiddellijke chef te melden;
deze wederom terug te geven wanneer hij deze voor zijn dienst niet meer nodig heeft dan wel
wanneer hem door of vanwege de werkgever om teruggave wordt verzocht.
De werknemer die bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aan de werkgever of
aan een derde jegens wie de werkgever tot vergoeding van die schade is gehouden, is te dier
zake niet jegens de werkgever aansprakelijk tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of
bewuste roekeloosheid. Uit de omstandigheden van het geval kan, mede gelet op de aard van
de betreffende overeenkomst, anders voortvloeien dan in de vorige zin is bepaald. Deze
schadevergoeding kan niet meer bedragen dan de kostende prijs voor herstel of vervanging.
Het in lid 4a, onder het eerste en tweede gedachtestrepen vermelde, is eveneens van
toepassing ten aanzien van aan de werknemer door de werkgever toevertrouwde of door derden
afgedragen gelden.
Inhouding op het loon is niet mogelijk, tenzij tussen werkgever en werknemer overeenstemming
bestaat over de verplichting tot schadevergoeding.
De werknemer onthoudt zich tijdens de dienst van het gebruik van alcoholhoudende dranken en die
middelen, die de rijvaardigheid ingrijpend nadelig kunnen beïnvloeden. De werknemer vangt de
dienst aan zonder onder invloed van bovengenoemde middelen te zijn.
De werknemer zal in voorkomende gevallen met zijn behandelend geneesheer de consequenties
bespreken van het gebruik van de rijvaardigheid beïnvloedende geneesmiddelen en de werkgever
van de conclusie van de behandelend arts in kennis stellen.
Nevenbetrekkingen zijn niet toegestaan, indien de werknemer een volledig dienstverband in het
kader van deze CAO bekleedt.
In bijzondere gevallen kan de werkgever schriftelijk toestemming geven tot een nevenbetrekking,
voor zover dit geen strijd oplevert met wettelijke bepalingen, waarbij met name gedacht wordt
aan het Arbeidstijdenbesluit Vervoer.
Voor de werknemer die een parttime dienstverband heeft, is schriftelijke toestemming van de
werkgever vereist, voor zover dit geen strijd oplevert met de belangen van de werkgever of met
wettelijke bepalingen, voor:
-
het bekleden van enig andere bezoldigde of onbezoldigde betrekking dan die in dienst van de
werkgever;
-
het uitoefenen van enig beroep of bedrijf of het drijven van handel;
het ontwerpen, het leiden, het uitvoeren van en het houden van toezicht op ander werk dan
dat van de werkgever.
Voor zover nodig in afwijking van het bepaalde in lid 4 sub d van dit artikel kunnen boetes
voortkomend uit verkeersovertredingen (Wet Mulder), gepleegd door een werknemer, worden
ingehouden via de loonbetaling wanneer de werkgever kan aantonen dat de werknemer tijdig in de
gelegenheid is gesteld om beroep in te stellen en van deze mogelijkheid geen gebruik heeft
gemaakt.
De werknemer behoort, ingeval hij als representant van de onderneming naar buiten optreedt,
uiterlijk verzorgd op het werk te verschijnen.
|
|