- Niet-rijdende werknemers:
Overuren zijn uren waarmee de wekelijkse arbeidstijd van 40 uur per kalenderweek wordt
overschreden.
- Rijdende werknemers:
Overuren zijn uren waarmee de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 40 uur wordt overschreden.
Overuren dienen per betalingsperiode van een kalendermaand of 4 weken berekend te worden,
met inachtneming van rustdagen en eventuele compensatierustdagen, als bedoeld in artikel 19
en de spaarurenregeling van artikel 29 of de jaarurenregeling van artikel 30.
Voor een werknemer met een parttime dienstverband geldt dat de uren welke de arbeidsuren
overschrijden tussen zijn contractueel overeengekomen uren en het aantal arbeidsuren geldende
voor een fulltime dienstverband geen overuren zijn in de zin van artikel 28.
Over de uren welke gewerkt worden liggende tussen de contractueel overeengekomen uren
en de uren van een fulltime dienstverband worden vakantiedagen, werkgelegenheidsdagen,
verlofdagen en vakantietoeslag opgebouwd conform artikel 8. Tevens worden deze uren
meegenomen in de opbouw prépensioen en pensioen. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen
dat deze saldi eenmaal per jaar worden uitbetaald.
Indien op 30 april of uiterlijk voor aanvang van het seizoen van enig jaar niet alle spaaruren
opgebouwd in het daaraan voorafgaande jaar in de vorm van vrije tijd zijn opgenomen, dienen
de resterende spaaruren op deze datum uitbetaald te worden á 100%..
- Afronding overuren:
Bij de toekenning van de in artikel 28 bedoelde vergoeding
wordt de duur van het overwerk per
betalingsperiode
afgerond volgens bijgaand schema:
0 - 14 min. = 0 min.
15 - 44 min. = 30 min.
45 - 60 min. = 60 min.
naar boven
Artikel 28 Vergoeding overuren
- Overurentoeslag:
Voor ieder overuur wordt vergoed het uurloon vermeerderd met het hieronder
genoemde percentage daarvan. Het percentage voor overuren bedraagt:
- Voor niet-rijdende werknemers:
- voor overwerk op werkdagen 30%;
- voor overwerk op zaterdagen 50%;
- voor overwerk op zondagen en algemeen erkende feestdagen 100%.
- voor rijdende werknemers:
Op alle dagen 35%.
Uitzondering van de bepaling inzake de vergoeding van overuren. De bepalingen inzake
de vergoeding van overuren worden niet toegepast ten aanzien van:
- de overuren gemaakt door hen, die bevoegd zijn tot het doen verrichten van overwerk;
- de overuren gemaakt door hen, die een zelfstandige functie hebben, waarbij geen diensturen zijn vastgesteld;
- overuren die ontstaan door eigen schuld of toedoen van de werknemer.
naar boven
Artikel 29 Spaarurenregeling : geldt voor rijdende werknemers met een dienstverband
korter dan 12 maanden en kan gelden voor werknemers met een dienstverband voor
onbepaalde tijd.
- De spaarurenregeling wordt schriftelijk overeengekomen.
- Overuren dienen à 135% te worden vergoed.
- De eerste 100 overuren worden aangemerkt als spaaruren.
- De uren als genoemd in lid 3 worden in overleg tussen werkgever en werknemer in vrije tijd
op standplaats opgenomen in hele of halve dagen (tenzij tussen werkgever en werknemer iets
anders wordt overeengekomen).
- Naar keuze van de werknemer wordt de overurentoeslag van 35% hetzij uitgekeerd in tijd (door
toevoeging aan het spaaruren tegoed) dan wel in geld.
Werkgever en werknemer kunnen met betrekking tot de uren die de 100-uursgrens
overschrijden in onderling overleg afspreken dat die uren:
Volledig worden uitbetaald of als spaaruren worden aangemerkt of worden vergoed volgens een
combinatie van de hierboven genoemde mogelijkheden.
De afspraken in lid 5 en 6 moeten jaarlijks worden gemaakt en schriftelijk worden vastgelegd.
Indien op 30 april of uiterlijk voor aanvang van het seizoen van enig jaar niet alle spaaruren opgebouwd
in het daaraan voorafgaande jaar in de vorm van vrije tijd zijn opgenomen, dienen de
resterende spaaruren op deze datum uitbetaald te worden á 100%. Voor de toeslag van 35% wordt
verwezen naar lid 5.
De werkgever dient te zorgen voor een inzichtelijke administratie middels bijvoorbeeld
het administratieformulier dat als bijlage bij deze CAO is gevoegd.
naar boven