Artikel 38 Geen toepasbaarheid CAO Besloten Busvervoer
De CAO besloten Busvervoer is niet van toepassing wanneer tenminste 25 fulltime eenheden
per jaar in het openbaar vervoer werkzaam zijn op eigen concessie, of wanneer
dit vervoer wordt verkregen via onderaanbesteding en de uitvoering geschiedt
als ware het een eigen concessie volgens een eigen complete dienstregeling, waarbij
de duur van de onderaanbesteding overeenkomt met de concessie-termijn.
naar boven
Artikel 39 Versterking en vervanging van Openbaar Vervoer
Onder de definitie van Openbaar Vervoer in artikel 2 wordt tevens verstaan:
Versterkingsritten Openbaar Vervoer en vervangend NS-vervoer, dit
met uitzondering van niet geplande NS-storingen (calamiteiten).
naar boven
Artikel 40 Maatregelen tijdens contractduur
Partijen verplichten zich onverwijld overleg te openen over de toepassing van maatregelen op de
werknemers die onder de bepalingen van deze CAO vallen, zodra er een wijziging van arbeidsvoorwaarden
is overeengekomen voor werknemers vallende onder de CAO Openbaar vervoer
naar boven
Artikel 41 Dienstdoen in Openbaar Vervoer op de vrije dag
- Intrekking van een vrije dag vindt slechts plaats - behoudens
in situaties
die niet aan de werkgever
kunnen worden verweten of door hem waren te voorzien - in overleg
met betrokkene.
- Indien een werknemer, belast met de uitvoering van openbaar
vervoer,
wegens dienstbelang arbeid
moet verrichten op een roostervrije
dag, voorkomende in een dienstrooster als bedoeld in
artikel 2.4:3 ATB Vervoer, dan wordt hem - met inachtneming
van het in lid 3 bepaalde - daarvoor
in de plaats terstond
een andere roostervrije dag aangewezen, welke binnen 21 kalenderdagen
na de oorspronkelijke
moet worden genoten en ontvangt
hij een toeslag wegens verschuiving
van 35% van het dagloon.
- Kan uit hoofde van dienstbelang geen vervangende vrije dag worden aangewezen, dan dient
het werken op een roostervrije
dag vergoed te worden met een toeslag van 100% van het
uurloon voor elk op die dag gewerkt uur, zonder dat de gewerkte uren voor de overurenberekening,
bedoeld in artikel 24, in aanmerking mogen worden genomen. In het geval dat op de vrije
dag minder dan 4 uur arbeid wordt verricht,
zal een minimum beloning van 4 uur tegen 100%
extra worden toegekend.
- Het in de leden 2 en 3 bepaalde, geldt uitsluitend indien de roostervrije
dagen gelegen zijn in de
periode van 8 dagen, volgende
op de dag waarop de aanzegging om dienst te doen, is gegeven.
- Het in lid 2 bepaalde geldt niet, indien er sprake is van verschuiving
van een roostervrije dag,
welke met wederzijds
goedvinden
heeft plaatsgevonden.
naar boven
Artikel 42 Gebroken diensten
Per week kunnen niet meer dan 2 gebroken diensten verplicht worden opgelegd aan:
De werknemer die OV dan wel OV ondersteunende werkzaamheden verricht;
De werknemer die werkzaam is op basis van een volgebouwd roulerend rooster zoals bij het zogeheten
Schipholvervoer het geval is. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg anders
luidende afspraken maken.
naar boven
Artikel 43 Onregelmatigheidstoeslag Openbaar Vervoer
- € 4,25 per uur voor arbeidsuren van maandag tot en met vrijdag,
liggende tussen 19.00 en 07.30 uur.
- € 3,93 per uur voor arbeidsuren op zaterdagen.
- € 5,47 per uur voor arbeidsuren op zon- en feestdagen en op werkdagen tussen 00.00 en 06.00
uur, indien het een dienst betreft die op een zon- of feestdag is aangevangen.
naar boven
Artikel 44 Werkgelegenheidsdagen Openbaar Vervoer
Naast de vakantiedagen, vermeld in artikel 56, zullen aan de werknemer
die uitsluitend
openbaar vervoer verricht 18 werkgelegenheidsdagen worden
gegeven.
Deze dagen dienen door de werkgever tijdig te worden aangewezen.
- Werkgelegenheidsdagen openbaar vervoer
Naast de werkgelegenheidsdagen, vermeld in artikel 58, zullen aan werknemers die naast besloten
busvervoer ook openbaar vervoer verrichten 18 werkgelegenheidsdagen naar rato worden
gegeven. Deze dagen dienen door de werkgever tijdig te worden aangewezen.
Rekenvoorbeeld:
Op jaarbasis 1200 busuren
Op jaarbasis 600 OV uren
1200/1800 x 5= 3 1/3 600/1800 x 18 = 6 geeft een totaal van 9 1/3
- Ingeroosterde werkgelegenheidsdagen komen bij ziekte op die dagen te vervallen.
Voor het overige zijn de bepalingen van artikel 56 van overeenkomstige
toepassing op werkgelegenheidsdagen.
De werkgever kan in overleg met de werknemer de OV werkgelegenheidsdagen via een toeslag
per uur administreren en betalen aan de werknemer conform de navolgende formule:
18-5= 13 : 261: 8 maal uurloon.
naar boven