Beroepsprocedure

1. Algemeen

   1. Procedure Bij de toepassing van vergelijkenderwijs inschalen van functies door de werkgever bestaat voor de functievervuller de mogelijkheid in beroep te gaan tegen het resultaat van de inschaling (de salarisklasse) van de door hem/haar uitgeoefende functie.

      Ten behoeve van het beroep is het noodzakelijk dat schriftelijke functie-informatie beschikbaar is. Deze informatie dient tenminste een duidelijke omschrijving van de kernta(a)k(en) te bevatten en door de werkgever geaccordeerd te zijn.

      Functieformulieren waarop de benodigde informatie kan worden ingevuld, zijn verkrijgbaar bij het secretariaat van CAO-partijen besloten busvervoer. De werkgever is verantwoordelijk voor het beschikbaar zijn van deze informatie. Beroepsgrond: de inschaling door de werkgever van de door de functievervuller uitgeoefende functie is niet in overeenstemming met de functieomschrijving,.

2. 1. Procedure

   2. De functievervuller meldt het starten van de beroepsprocedure aan de werkgever.

   3. De functievervuller maakt zijn/haar bezwaar tegen de inschaling van de door hem/haar uitgeoefende functie schriftelijk kenbaar bij de bestuurder van de vakorganisatie waarbij hij/zij is aangesloten en verzoekt hem de beroepsprocedure in werking te stellen.

   4. De bestuurder van de vakorganisatie stelt de deskundige van de vakorganisatie van de AWVN in kennis van het beroep.

   5. De deskundigen van de vakorganisatie en de AWVN toetsen gezamenlijk de verstrekte functieinformatie op duidelijkheid en vragen zonodig nadere schriftelijke toelichting op de functieinformatie op bij de werkgever.

   6. De deskundigen van de vakorganisatie en de AWVN stellen zonodig gezamenlijk ter plaatse een onderzoek in en horen de functievervuller die in beroep is gegaan, diens directe chef en de werkgever.

   7. De deskundigen van de vakorganisatie en de AWVN brengen binnen 10 weken een bindend advies uit aan de werkgever omtrent de inschaling van de door de functievervuller uitgeoefende functie.

   8. Invoering van een nieuwe inschaling van de door de functievervuller uitgeoefende functie geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment dat de functievervuller het starten van de beroepsprocedure bij de werkgever heeft gemeld.